６５歳で受給権を取得し退職した人が６６歳で再就職し
その後２年間保険料を払い６８歳で退職したとします。

その後次の就職をすぐにした人は退職時改定が行われませんが、
資格を喪失した日から起算して１月を経過した後に
再就職をした人は退職時改定が行われることについて

この制度を知っている人は再就職をあえて遅らせて
退職時改定になった後に再就職をするということも
あると思いますがそれは知っていれば得をして
知らなければ損をするというだけという理解で
良いでしょうか？

制度の良し悪しはどちらでも良いので
本当に実際にそうなっているのか
自分の制度の理解が間違っているのか
気になり質問させていただきました。

ご教示お願いします。