特定受給資格者あるいは特定理由離職者に該当し、なおかつその当人が就職困難者にあたる場合に関する取扱いの確認です。
基本手当の受給資格の適用について、特定受給資格者あるいは特定理由離職者の要件（離職の日以前1年間で被保険期間が6カ月以上の場合）で受給資格を得たと仮定します。
（※離職の日以前2年間で被保険期間が12カ月未満であるとします）

受給資格を得た者が就職困難者に該当する場合、所定給付日数はどのように取り扱われるのでしょうか。
受給資格さえ得れば、就職困難者の日数が適用されるのでしょうか。
あるいは、離職の日以前2年間で被保険期間が12カ月未満であることを理由に就職困難者よりも日数の少ない特定受給資格者の日数が適用されるのでしょうか。

想定しうるシチュエーションとしては、障害者が1年～1年半の間就労移行支援サービスを利用した後に有期雇用にて就職したが、半年後に雇止めを受けた場合と思われます。