ysh557　さん、おはようございます。

　　　私見です（間違ってるかもしれません）。　　　　　優秀な方々の疑問点の有益さを日々感じております。　誠にありがとうございます。

　　　①　会社法２０４条の解釈
　　　②　株主割当てでも、理論的には割当自由の原則は妥当するような気がします。　ただ、既存株主の１０株に１株与えるというような、非常に計算が立つ
　　　　割当方法なので、現実社会に実例は無いような気がします。
　　　　　そして、割当自由の「原則」といえど、民法９０条のような無効事由の適用はありうると思ってます。

　　　➂　１９９条５項の、「募集事項」は、例えば、ＪＲ東海の普通株式を、１株１円で（これだと有利発行か）１００株、募集します。みたいな事だと思うんです。
　　　　この段階では、だれが申し込んでも、「均等」さ出てると思うんです。最後の１００株目は１万円です、とかなってないですから。
　
　　　　　そして、これには応募が殺到します。　ここで、選んで良い（割当自由）というようなシーンだと考えます。　　　

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bravo-one　2025-09-20 09:38:49

bravo-oneさん、回答ありがとうございます。

それぞれの質問に丁寧に回答してくださって、感謝しています。
③についての私の理解ですが、
会社法199条5項の”均等”は募集要項の段階までの話で、それに対し申込んだ者の取り扱いは割当自由の原則で”均等”なことは要求されないということになりますかね。

私の理解の一助にさせていただきます。
いつもありがとうございます。

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ysh557　　2025-09-20 22:14:56

ysh557さん、こんばんは。

①　割当て自由の原則の根拠は、bravo-oneさんの記載されているとおり、会社法204条1項になります。
②　株主割当てでは、会社が定める基準日において、株主名簿に記載・記録されている株主に対し、その割当てを受ける権利が与えられることになります。
　そして、立案担当者は、株主は割当てを受ける権利を行使（申込み）によって、当然に株式引受人の地位を取得するため、会社法204条1項から3項の割当手続は、不要としています（論点解説新・会社法Ｐ203～204）。
したがって、割当自由の原則は、株主割当て以外の場合に適用されることになります。

③　会社からは、募集事項の決定がなされた後に、募集株式の引受けの申込みをしようとする者に対し、この募集事項を含めた一定事項を通知がなされます（会社203Ⅰ）。
　申込みをする者は、この通知を受けて、申込みを行います。
　一方、募集事項の均等性とは、たとえば、同時に発行される同じ甲種類株式の間で、発行価額に差を設けることはできない、というようなことを意味します。
　したがって、ysh557さんの記載されているとおり、募集事項決定の際に問題なる「募集株式の均等性」と会社からの割当ての仕方を問題にする「割当自由の原則」とは、それぞれ場面が異なることになります。

講師　小泉嘉孝

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koizumi1　2025-09-21 22:53:52