以前の質問も参加にさせていただきましたが理解力乏しく質問させていただきます。

被保険者期間と算定基礎期間の違いを簡単にですが

●被保険者期間
基本手当の受給要件を得るための期間
●算定基礎期間
基本手当の所定日数の算定に用いる期間

と理解しています。

また被保険者期間の算定においては受給資格等を取得した場合前職の被保険者であった期間を含めない
算定基礎期間は受給資格等を取得しかつ受給した場合は前職の被保険者であった期間を含めない

ことは理解できました。

そこで安定所に

前職で3年間勤めて失業保険をもらわず、再就職し、再就職後の会社を4ヶ月程度でやめた場合失業保険はもらえますか？

と質問したところ

前職の期間を通算できるので失業保険を貰えます

と回答をいただきました。

当然、前職の被保険者期間における被保険者であった期間は除外され受給資格はないものだと思っていたので混乱しています。

①なぜ安定所は通算できるとの回答だったのでしょうか？
②受給資格等取得とは安定所に離職票をだし手続きをした瞬間のことをいうのでしょうか？
③とすると離職票を提出するしないによって、受給するしないに関わらず、次の職を早期でやめた場合失業保険を受給できなくなる可能性があるのでしょうか？（通算できるできないがある）
④企業の立場にたったとき従業員が早期で離職を申し出た際、前職で雇用保険に入り長く勤めていて失業保険を受けていないと言った場合でも、安易に期間を通算し失業保険をもらえると言ってはいけないのでしょうか？

質問を上手に言葉にできなくて申し訳ありません。
ご教授くだされば幸いです。